Danışmanlığını yaptığımız üretim sektöründe faaliyet gösteren bir müşterimiz için İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRÜ arıyoruz.

• Üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İnsan Kaynakları veya ilgili bölümlerinden mezun
• İnsan Kaynakları alanında en az 7 yıl, tercihen yönetici pozisyonunda en az 2–3 yıl deneyimli.
• Özellikle üretim şirketlerinde mavi ve beyaz yaka çalışan yönetimi tecrübesine sahip.
• Bordro, puantaj, SGK, özlük işleri ve İş Kanunu uygulamalarına güçlü şekilde hâkim.
• Yoğun işe alım ve büyüyen organizasyonlarda görev almış.
• Performans yönetimi, iş gücü planlaması ve organizasyonel gelişim konularında deneyimli.
• Çalışan devir oranı, devamsızlık, fazla mesai ve personel maliyetleri gibi İK metriklerini analiz edebilen.
• İleri seviyede Excel kullanabilen ve veri üzerinden yönetim raporları hazırlayabilen.
• İK yazılımları ve dijital İK sistemlerini etkin kullanabilen.
• Üretim ve operasyon sahasında aktif çalışabilecek.
• Masada politika oluştururken sahada uygulamasını da takip eden.
• Çalışanlarla iletişimi güçlü ancak çalışma disiplini ve şirket kurallarının uygulanması konusunda kararlı.
• Yöneticilerle yakın çalışabilecek ve gerektiğinde yapıcı şekilde karşı görüş sunabilecek.
• Problem çözme, planlama, organizasyon ve takip yetkinlikleri güçlü.
• Hızlı büyüyen ve değişen organizasyonlara uyum sağlayabilecek.
• Tercihen gıda, FMCG, üretim, lojistik veya benzeri yüksek çalışan sayısına sahip sektörlerde deneyimli.
• Tercihen İngilizce bilen.

• Şirketin kısa, orta ve uzun vadeli insan kaynağı ve kadro planlamasını oluşturmak.
• Tüm mavi ve beyaz yaka işe alım süreçlerini uçtan uca yönetmek.
• Kritik pozisyonlar için aday havuzu ve yedekleme planları oluşturmak.
• İşe alım süreleri, çalışan devir oranı, devamsızlık, fazla mesai ve personel verimliliği gibi temel İK KPI’larını takip etmek.
• Bordro, puantaj, fazla mesai, izin, rapor, devamsızlık, disiplin süreçleri, işe giriş ve işten çıkış süreçlerinin doğru ve zamanında yürütülmesini sağlamak.
• SGK, İş Kanunu ve ilgili çalışma mevzuatı kapsamındaki tüm süreçlerin mevzuata uygunluğunu takip etmek.
• İK uygulamalarında şirketin hukuki ve mali risklerini önceden tespit ederek yönetime gerekli aksiyonları önermek.
• Şirket genelinde uygulanabilir ve ölçülebilir bir performans değerlendirme sistemi oluşturmak ve geliştirmek.
• Ücret, yan haklar, prim ve performans sistemlerinin geliştirilmesine katkı sağlamak.
• Çalışan maliyetlerini ve kişi başı iş gücü verimliliğini düzenli olarak analiz etmek.
• Özellikle mavi yaka çalışanlarda işe giriş sonrası adaptasyon ve çalışan devamlılığını artırmaya yönelik projeler yürütmek.
• Şirket kültürü, çalışma disiplini ve kurum değerlerinin tüm lokasyonlarda ortak şekilde uygulanmasını sağlamak.
• Yeni çalışanların oryantasyon süreçlerini oluşturmak ve uygulanmasını takip etmek.
• Departman ve pozisyon bazında eğitim ihtiyaç analizleri gerçekleştirmek ve yıllık eğitim planlamasını yapmak
• Yönetici ve yönetici adayı çalışanların gelişimine yönelik programlar oluşturmak.
• İK süreçlerini yalnızca merkezden değil, üretim ve depo sahasında aktif olarak takip etmek.
• Üretim ve operasyon yöneticileriyle yakın çalışarak personel kaynaklı operasyonel sorunların çözümünü sağlamak.
• Üst yönetime düzenli olarak temel göstergeleri içeren İnsan Kaynakları yönetim raporları hazırlamak
• Yıllık İK bütçesini hazırlamak ve uygulanabilirliğini takip etmek.
• İnsan kaynakları süreçlerinin dijitalleşmesi ve otomasyonu için projeler geliştirmek.